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#領導帶人

行程滿到沒時間好好帶人？聰明主管用「教練式對話」讓員工自己動起來
#AI

AI投資報酬率太低？鎖定痛點、達到「速贏」才能創造價值
#領導帶人

面對員工離職抉擇，你是否能跳脱「主管」身份，陪他思考職涯？
#職涯規畫

績效出眾的你，卻盼不到升職？少了這個視角，再努力也無法往上爬
#人力資源管理

「體力不夠」、「名額有限」， 招人不面試中高齡者，不行嗎？
#思考術

前台積電主管：出事時，別再靠經驗救火！用「PRA 模型」有系統地解決問題
#AI

AI愈來愈聰明、聽得懂人話， 還需要學「詠唱咒語」嗎？
#組織文化 #危機管理

真正的高手，是讓問題不發生的人
#人力資源管理

升遷一個人，氣走３個同事！給主管、人才的職涯反思：要看懂真正的「局」
#決策

整個團隊想破頭，也擠不出幾個好解方？用「系統對策圖」5 步驟提升思考力
#AI

「我自己都不太熟 AI，要怎麼讓員工使用？」給主管 5 個實務建議
#面試 #求職

職涯反思課｜愈聰明的人，找工作更要小心！想清楚３件事，未來才不會後悔
#AI

AI巨人崛起，你選擇退場轉型還是攜手共創、實現人生？
#目標管理

將 OKR、KPI、OGSM 混在一起用，會比較厲害嗎？
#創新 #人力資源管理

日本服務業救星！主打「邊工作邊玩」的 おてつたび，憑什麼爆紅、成為缺工新解方？
#職涯規畫 #薪酬管理

科技業員工 65% 想轉為自雇接案！「一人公司」為何成為新常態？
#品牌 #零售業

要找代工、開發失敗率高，零售業為何仍推自有品牌？
#財務管理

因應變動轉型的財務部門：管帳只是基礎職能， 創造價值才是長期目標
#AI

當模型愈來愈善於思考、推理與互動， AI 不只說明「怎麼做」，還能「親自去做」
#數位轉型 #AI

為什麼員工難以檢查出 AI 的錯誤？5 做法建立監督機制
#策略 #零售業

狂銷 27 億！從爆紅「日本全家襪」看：超商也做服飾店生意？背後推手商社是誰？
#策略 #服務業

台灣人超愛住！日本 APA 飯店憑什麼紅？怪怪女社長的祕訣：這些奇招，你不知道！
#組織文化

才修好的產線，為何又出包？企業顧問：沒這樣做，惡夢還會一再重演
#團隊管理 #變革管理

想讓員工主動參與變革？讓每個人知道政策有利於他，抗拒就會減少許多
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