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企業追求減碳，相較於保育森林、少砍樹，為什麼更傾向積極造林、多種樹？
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日本 LAWSON、肯德基大異動！兩大品牌背後「神祕商社」是誰？如何替「金雞母轉骨」？
#數位轉型

國家介入網路活動，對你我一般使用者將造成什麼影響？從 Meta 與歐盟爭議談起
#財務管理 #薪酬管理

想賺更多，該繼續領薪水還是大膽創業？3 個觀念，助你累積更多財富
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修車學徒的創業啟示：從日本武術的「守破離」哲學，看成熟工作者如何養成
#電子商務

零售業自建 App，電商也開起實體店！OMO 熱潮下，經營成功的關鍵為何？
#組織文化

員工有免於恐懼的自由
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你的快樂與成就，不該只來自工作！給工作者的 3 個「終生學習」目標
#面試

學歷不代表能力、資歷不代表實力！想清楚 3 件事，用人才不會重蹈覆轍
#金融業 #數位轉型 #圖解

老闆喊轉型，員工的心有跟著轉嗎？星展銀行的數位轉型之路，花了 10 年「改造 DNA」
#人際溝通

好想被記住！如何在「初次聊天」就讓老闆或久仰的大人物留下好印象？
#ESG #圖解

國際碳交易正熱！企業如何避免買到無效的碳權？專家建議：參考 8 項準則
#人際溝通

工作十年以上的你，還能虛心接受批評指教嗎？
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加密貨幣屢爆詐騙爭端！管理專法何時上路、真能有效保障投資人權益？
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主管的噩夢來了：年後離職潮強襲！優秀主管的留才三招：咖啡、拒當父母、往十年後看
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哈爾濱爆紅變2024旅遊勝地！發生什麼事？從社群迷因解析
#領導帶人

高薪挖角來的人做不好，就開除？厲害主管常犯的錯：不教而殺！
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閒聊時，這 3 種常見話題其實超危險！讓你冒犯人卻不自知
#人才培育 #領導帶人

千萬不要拒絕當主管
#變革管理 #時事觀點 #圖解

出版業想存活，該搶誰的蛋糕？從巧連智停刊、大砍 200 人，看媒體的「催命符與曙光」
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團隊規模愈大，管理者的能力愈強？經歷十幾場面試後，我有了新的看法
#人際溝通

聊天時，別把手機放桌上！就算不接電話、回訊息，還是要這樣做的原因是…
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年終獎金亂發，小心員工年後跑光！主管發放年獎時，不該犯下 4 個錯誤
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星巴克不是西雅圖最好喝的咖啡，憑什麼連鎖店開遍全球？關鍵在於做到 4 件事
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