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#人際溝通

大人的閒聊，不是你問我答、硬擠話題！想透過對話增進關係，試試這 3 招
#ESG #高階主管 #圖解

解析 2500 家 CEO 發言！領導者最關注的 4 大議題，你掌握了嗎？
#危機管理 #變革管理

一個小機房出事，足以讓整間公司停擺！企業為何要有營運永續計畫 BCP？
#人才培育

主管培訓人才常犯的迷思！掌握 70/20/10 法則，員工學得更有效、成長更快
#人際溝通

職場的良師益友怎麼找？留意 4 個習慣，讓同事、主管願意主動幫你
#歷史 #領導帶人

犯了兩個錯，團隊有再強的人才也沒用！李鴻章、伊藤博文給領導者的警醒
#目標管理

員工設定好 OKR 目標後，下一步呢？組織沒跟著調整，就只是白忙一場
#價格策略

旅展、購物節大砍價，如何不賠上獲利？大檔期也有機會守住毛利，我的 6 個學習
#領導帶人

部屬重複犯錯、達不到期待，該開罵還是放棄？我的3個建議
#危機管理 #公關

App整併、聯名卡被換、ATM當機！大型金控遇狀況，想說不能說的兩難
#工作生活平衡

認真工作很好，但你有認真休息嗎？總是秒回同事訊息的你，唯有這件事不該妥協
#行銷 #品牌 #圖解

客人買東西會先問「線上顧問團」！促進轉單，品牌該影響的關鍵 5 角色
#策略

百事可樂如何成功轉型健康食品帝國？對調 SWOT 分析順序，優先看重市場趨勢！
#專案管理

《台北女子圖鑑》滿滿刻板印象，錯在編劇？從管理角度看本土劇組分工的真相
#數位轉型

資安不只是 IT 的責任！老闆沒有這 3 個作為，別怪員工上駭客的當
#目標管理

被質疑考績不公，你拿什麼說服員工？徹底實踐 OKR，讓我化解一場人事風暴
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無關社恐，就是想用訊息代替面對面或講電話！8、9年級生的溝通習慣，你接受嗎？
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少賺一點點，生意做更久！小菜販的「讓利」哲學，是稻盛和夫也信守的管理心法
#人力資源管理 #圖解

他們放棄安穩，遊走於不同公司任職！企業應如何運用這批不再「從一而終」的人才？
#人力資源管理

大離職潮下，企業如何有效留才？打造有歸屬感的文化，提升員工心理安全感！
#人才培育 #人力資源管理

用心培育的員工提離職！主管該如何好好說再見？
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不懂「同頻」對話，難怪員工帶不動、受挫離職！3 張圖，拆解高績效團隊的祕密
#公關

職場上的示好是一門藝術！做錯了，可能 A 買單卻得罪了 B
#人力資源管理 #圖解

無法遠距工作的現場員工，企業如何撫平不滿、有效留才？
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