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#領導帶人

別累死自己、搞死部屬！當上主管，第一天就會開始犯的錯
#人際溝通

原來專業工作者這樣建立人脈！4 個步驟，讓人脈成為事業的助力

領導者不該事必躬親！何時該掌握決策權，何時該授權？西北大學教授的建議

為什麼你該用「沒效率」的方式推銷產品？請戒掉追求效率的好習慣！
#激勵 #心理學

一到公司就想回家？心理學 ERG 理論幫你告別「職業倦怠」

我目前依然在實踐的 4 個改變生活作息方法與心得
#組織文化 #績效管理

考績就是不公平、不公開的「黑箱作業」？主管做不好績效考核的根本原因
#行銷

從《奔跑吧！台北》談柯文哲團隊的社群小心機
#領導帶人

「能者多勞」，還是「能者過勞」？讓人放心的屬下就那幾個，主管該怎麼辦？

【溫肇東專欄】機器人來了
#服務業 #餐飲業

台灣服務業可以從海底撈「自帶食材」奇招學到什麼？

小心！經理人的「十年陷落」危機

頭號大將用「不加薪就離職」威脅你！怎麼做才好？
#行銷

為什麼「肯德基」與手遊《陰陽師》合作？淺談 IP 行銷的重要性

價值觀如何左右你的領導力？給主管的管理建言
#行銷 #數位化

行銷別再分「客群」了！顧客真正想要的是什麼？
#思考術

人生啊，是理性好還是感性多點好？我想告訴你一個帥氣的平衡法

你有解決問題的能力嗎？

不會累的機器人，你拿什麼贏他？金融業在 AI 時代下的出路與未來
#領導帶人

我研究近百位工作者，歸納出「華人領導風格」！以4種常見情境為例
#職涯規畫 #人際溝通

怎樣的人際網絡，才對你的職涯發展有幫助？芝加哥大學的研究有答案！
#績效管理

自己訂目標，自己驗成果
#人際溝通

小心 Email 害你成為失職主管！電子郵件如何戕害你的能力、職責？
#人際溝通

你是在「質問」還是「提問」？好主管都知道的提問方法
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