2025 年科技業 65.5% 不滿全職者想轉為自僱！本文解析科技業接案原因、寫程式接案模式、 AI 工具如何提升接案穩定。
據英國《金融時報》周二（27 日）報導，麥肯錫在過去 18 個月內裁減超過 10% 的員工，員工總數從 4.51 萬人縮水至 4 萬人左右。
台灣房屋集團統計聯徵中心資料，2024 年新增房貸共達 22.6 萬件，相比上一年，年增近 4 萬件，創近 16 年來最大量。
一個人是否具備領導能力，不再需要長時間觀察或靠主管直覺判斷，哈佛一項最新實驗顯示，只要觀察他「如何和 AI 對話」，就能準確預測他帶領團隊的實際表現。
2025 年 5 月報稅季即將開跑，刷哪家信用卡最優惠？《經理人》整理各家銀行今年度所得稅信用卡繳稅優惠，利於讀者一次掌握相關資訊。
2025 端午節連假即將到來，期間休息日、例假日、國定假日、特休假的加班費算法有何不同？４種假別加班費一次看：
中國信託金融控股公司於 28 日發布聲明稿，代董事辜仲諒發表聲明，指出他將於今年 6 月 13 日的股東會結束後，正式遞交辭去董事職務的辭任書。
Google近期大幅擴充其線上學習資源，推出一系列涵蓋AI的課程，旨在協助自學者從零開始，逐步掌握從核心概念到實際應用所需的關鍵技能。
能否擺脫雲端依賴，將決定AI是否能像智慧型手機一樣普及到每個角落，正是NPU崛起的戰略價值，而定義這項技術的，是來自台灣的耐能智慧。
滙豐近期針對華爾街研究部門進行重整，裁員影響主要集中在歐洲，包含數十名分析師，連杜拜的全球固定收益研究主管史蒂芬．梅傑也被裁撤。
當零售業紛紛投入科技與數據競賽，Trader Joe’s卻堅守「人味銷售」路線，拒絕零售媒體並創造出超越好市多與沃爾瑪的高坪效。逆勢突圍的秘訣是什麼？
「大」的英文怎麼說？中文的「大」很常見吧！但如果習慣性地將它直接說成 big，英文可能會聽起來很「中式」。
瑞典汽車製造商富豪汽車 26 日表示，將裁員約 3,000 人，做為大規模削減成本計畫的一部分。
2025 年畢業季正式展開，這屆新鮮人被稱為「變動系青年」，歷經疫情、AI 發展與缺工潮的洗禮，正式迎來職場起跑線。
提供選擇會讓我們成為更啟發人心的導師，而提出選擇也讓我們成為更成功的協商者。
曾獲得微軟、卡達主權基金與軟銀青睞的 AI 新創公司 Builder.ai，近日爆出重大詐欺醜聞。
20%的客戶，竟能創造約 80% 的業績！知名企業顧問理查．柯克，用最小的關鍵力量，獲取最大的利益！
根據裁員追蹤網站 Layoffs.fyi 的統計，2025 年迄今，全球已有超過 6 萬 1220 名科技從業人員被資遣，涵蓋多達 130 家企業。
根據麥肯錫的報告，逾 9 成員工熟悉 AI 工具，但僅 13% 的職員已用 AI 完成 3 成以上的日常業務。為什麼多數人運用 AI 仍卡關？
根據人力銀行最新調查，雖有 66% 的畢業生規劃進入職場，但其中有 47.8% 的人考慮以「兼職」取代正職工作，反映新鮮人對傳統職涯路徑的重新思考。
Google 在 21 日的 I/O 2025 發布會中，重點介紹自家 AI 模型 Gemini 的最新進展與全平台應用策略。
面試中有幾個常見的「中式英語」，這些錯誤雖然不大，但會讓人覺得不專業。來看看一些例子。
一家陷入危機的公司，如何運用 80/20 法則來簡化，並增加獲利？康寧公司的經驗是絕佳的案例，值得研究參考！
自有品牌是大型零售業者委託製造商代工生產，再由零售業自行命名的產品。由於流通成本低，能夠在不犧牲品質的情況下，壓低價格，成為零售業者的心頭好。
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