Google Security Blog於2025年5月30日宣布，將從8月1日起撤銷對中華電信簽發的安全憑證。在這起事件背後，透露哪些重大管理疏失？
賓士集團推出成本緊縮計畫，目標在 2025 至 2027 年間每年節省 50 億歐元，主要透過縮減員工人數等措施實現。
在過去這 2 年間，環顧我身邊有效導入AI、建立 AI 團隊的創辦人，大概採用這 5 種做法：
有話直說的人，認為自己誠實，對於說出口的話從不感到後悔，但如果完全不思考，凡事都照自己想說的去說，那和只憑本能行事的動物，又有什麼差別？
美國總統川普（Donald Trump）推製造業回流與關稅政策，在全球丟下震撼彈，台灣如何在半導體產業持續創造獨占優勢，抵禦衝擊？
「憤怒釣餌」這種新興的行銷模式，不僅使數位空間惡化，也影響品牌在社群上的生存空間。
在轉職潮當中，通常能進到面試，代表學經歷已經通過初步的篩選，是相關的科系或有相關工作經驗。在面試的階段，除了觀察應徵者的能力之外，更重要的是人格特質。
麗嬰房 6 月 3 日召開重訊記者會，表示董事會決議擬簽訂出售上海子公司股權合作備忘錄，並表示交易預計於 2025 年底前完成。
在職場中，讓員工產生歸屬感與參與感的，往往不是升遷、獎金；相反地，展現「真誠關心」的互動，遠比職位提升更能讓員工感受到自己的價值。
台灣上市櫃公司員工 113 年度薪資排行榜出爐，根據公開統計資料，上市公司由建材營造業「愛山林（2540）」拔得頭籌，平均年薪高達 478.2 萬元。
AI將取代許多工作，也將新增許多職缺。如果AI能賺錢給國家，養活絕大多數的人，每個人只要領政府發的基本收入，就能獲得溫飽。你會選擇工作，還是不工作？
本文整理出 5 種 ChatGPT 提示詞（prompt）的設計技巧，協助使用者更清晰表達需求，進而改善 ChatGPT 的回應準確度與整體品質。
30 歲前就拿到海外工作，曾韻如累積近十年的產品設計與跨文化團隊管理與協作經驗，也從中摸索出屬於自己的職涯哲學。
OKR、KPI、OGSM 可以混在一起用嗎？別急著下定論，先問一個問題：你要什麼樣的組織？
離職時，要人情留一線、日後好相見；還是要來個撕破臉、從此恩斷義絕？不如等到吃完離職聚餐後再決定吧！
島國性格濃厚的日本人觀點往往較為封閉，但放眼世界，與世界上最強的公司合作才是最重要的，與台積電攜手合作的 JASM 就是最佳實例。
群益台灣精選高息 ETF（00919）於 2025 年 6 月 2 日公告第 9 次配息金額為新台幣 0.72 元，延續歷史新高水準。
近年來，日本出現了一項名為「おてつたび（Otetsutabi）」的創新服務，讓參與者能以較低預算前往陌生地方，透過短期工作換取當地食宿，深入體驗地方。
美國快時尚品牌 FOREVER 21 宣布向法院聲請破產保護，總債務金額高達15.8億美元，並計劃關閉美國境內354家門市，裁撤超過700名員工。
2024 年有高達 78% 的企業在至少一個業務職能中導入了 AI 技術。生成式 AI 的應用尤為顯著，其使用率提升至 71%。
英國倫敦數名身材高大的黃牛為搶購熱門潮玩「LABUBU」玩偶爆發激烈衝突，隨後，中國知名潮玩品牌泡泡瑪特宣布暫停 LABUBU 玩偶在英國市場的銷售。
當多數日本企業仍在為微幅加薪或如何留才煩惱時，日本公司 Credit Saison 卻宣布，只要符合條件的員工，每人都將獲得近百萬日圓的獎金。
許多年輕工作者加入一家公司，特別是對自己期許比較高的那些，如果沒有很快交出好表現，就會懷疑自己是不是不適合這家公司？批判一點的，也會反過來質疑是不是這家公司不適合我？究竟，怎麼判斷這工作適不適合自己？有3個面向可以思考：
2025 年科技業 65.5% 不滿全職者想轉為自僱！本文解析科技業接案原因、寫程式接案模式、 AI 工具如何提升接案穩定。
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