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#人力資源管理 #招聘

聘到不適合的員工，比找不到人更糟糕！4 個面向為團隊找到「對的人」
#人力資源管理

你會用「遊戲化設計」訓練員工嗎？沒注意這些事，小心產生反效果
#自我管理

換工作後的 90 天，決定公司對你的評價！多做 3 件事，更快取得認同
#領導帶人

團隊為王
#品牌

身為老闆，怎麼決定公司該往哪裡走？當年創辦東京著衣，我是這樣思考的
#面試 #求職

面試成功率達到85%的要訣！我的面試準備方法
#策略 #決策 #產品開發

老闆的決策跟我想的不一樣！換了幾份工作，才搞懂前東家教我的思維格局
#行銷 #銷售

功能比人家少，卻比人家貴，怎麼賣？這是我的親身經驗
#行銷 #品牌 #銷售

Instagram 追蹤者愈多，你能得到更多折扣？OWNDAYS 社群行銷新玩法
#人力資源管理

HR 的專業要怎麼被肯定？別再做「行政工作」了，這 4 件事才有價值
#領導帶人

跟員工一起摺衣服、剪線頭，很怪嗎？別以為自己是老闆，就能「挑工作」做
#團隊管理 #領導帶人

「外來」又「外行」的新主管，如何快速贏得團隊信服？
#領導帶人

怎樣的領導者，才能讓團隊 1+1>2？身為老闆，這是我的 3 點建議
#策略 #創新 #績效管理

平衡計分卡為什麼沒效益？可能你只推了「KPI 計分卡」
#策略 #思考術 #微軟

為什麼你該把「對手」變「隊友」？微軟、蘋果的商業策略，教會我的事
#職涯規畫

不足是常態，也是進步的動力

海市蜃樓？還是沙漠綠洲？
#績效管理

員工自評淪為強調辛苦與付出的「作文比賽」？主管在績效面談一定會遇到的難題
#策略 #品牌 #星巴克 #零售業

強力威脅星巴克！路易莎、瑞幸咖啡靠什麼優勢，一步步瓜分市場？
#數位化 #BCG #數位轉型 #圖解

導入機械手臂就是工業 4.0？智慧製造該留意的 4 個面向
#領導帶人

領導者，不能「以己度人」！我觀察多位主管的心得
#求職

面試前，你會準備「考古題」嗎？看了很多人後，我建議別這麼做！
#團隊管理 #人力資源管理

人才放錯地方，只會害他變廢材！談主管知道，卻始終做不好的事
#團隊管理

不是人多就叫好團隊！這 4 種成員組合，做不成、死得快
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