Google近日遭法院判決性別歧視，須向一名女性主管賠償115萬美元。這是自2018年員工抗議該公司處理性騷擾和歧視的方式以來面臨的第一起案件。
台灣臨床試驗因而人才不足，默沙東藥廠（MSD）於是決定從源頭解決問題，跟校方合作推動長期實習計畫，而且讓學生全職實習，一年後成為即戰力。
立訊擊敗鴻海、成為蘋果 Vision Pro 的唯一組裝廠，立訊精密董事長王來春如何從一個富士康女工人，成為郭台銘最大的挑戰者？
Grab 產品首席設計師曾韻如在加入 Grab 之前，曾經歷過幾次面試失利，她用自己的經驗，彙整出給海外求職者的 3 個建議。
總經理祕書臨時通知會議時間提前，你是老神在在，還是感到焦慮緊張？為什麼有的人可以一份工作做十幾年，有些人卻老是待不住想換跑道呢？
全家跟交易所幣託合作，開放用點數換幣！最新增加 USDC 選項，讓「零成本」換幣的選擇上到四種。同時迎來大改版，最低 3500 點就能換、只需三步驟。
鴻海集團旗下富士康傳多個廠區遭中國官方查稅或調查用地情況，衝擊市場信心，23 日 16 檔「鴻家軍」僅兩檔收紅，單日市值共蒸發超過 1800 億元。
在日本大阪，有一家電子感測器製造商，以「高附加價值經營」模式，使其總市值超過13兆日圓，與索尼、豐田等上市企業名列日本市值前 5 大。
在開會時，你一定遇過台上報告的人滔滔不絕，你在台下卻想著根本搞不清楚他要說什麼。如果在會議頻頻發生，除了強硬地制止對方，有什麼更好的方法？
曾任台積電營運效率部門主管的彭建文發現，職場上遇到的問題都能用共通工具解決，他進而構思出國際 PJ 法 8P 步驟提升解題能力。
去年巴菲特出清大部份台積電持股，但他不是唯一這麼做的投資者，外媒指出越來越多投資者避開台積電，降低地緣政治可能的風險。
大學畢業後隨即到來的選擇：工作或考研究所。有三種人考研究所，是真的能改變命運，但有一種人最不適合考研究所，就是那種既迷茫又焦慮的人。
如果對方不想妥協，你也無法強迫他們，不過你可以用促進妥協的方式進行溝通。但你也必須願意傾聽對方的觀點，並考慮其他的解決方案。
AI 時代，每個老闆都想搶數位人才，其實員工也在意公司能否提供相關培訓。研究顯示，如果一年沒學到 AI 技能，Z 世代考慮離職。
2010 年，美國運通推出百夫長卡 （俗稱黑卡），入會費要價 20 萬、年費 16 萬，瞄準頂級信用卡市場，創下許多不可思議的服務紀錄。
迪士尼（Disney）成立滿 100 周年，迪士尼深諳其組織文化，並且藉由現場體驗將其呈現出來，持續創造大人和小孩都為之瘋狂的夢幻帝國。
知名求職網站Indeed在最新的報告中，衡量工作被AI取代的可能。結果顯示親手操作導向的技能不容易被取代，而愈依賴電腦的則暴露在較高的風險中。
晶華國際酒店集團人資長李靖文分析，缺工原因分為環境因素與企業因素。針對後者，晶華透過提高內部轉調彈性、多元職能發展及加強人才培育等三大策略力抗缺工：
交通部統計，累計至今年7月，台灣出國旅客人次已超過616萬人次；國外觀光客來台，累計約320萬人次。其中，日本來台旅客人次不到疫情前一半。
安聯集團發布《全球財富報告》，台灣人均金融資產淨值高達台幣 483 萬元，全球最富有國家排名中名列第五，亞洲僅次於新加坡。
要能夠綜觀全局，並且給出具體可行的策略的「大領導者」將成為未來的趨勢。面對快速變化的未來，CEO必備5個特質：
因應美國等國家 5G 設備需求放緩，諾基亞Nokia計畫大幅裁員 1.4 萬人，目標是到 2026 年底前，總成本節省 8 億歐元至 12 億歐元。
台積電法說會發布第三季財務報告。毛利率為 54.3%，營業利益率為 41.7%，皆優於市場預期，每股盈餘EPS則為 8.14 元。
面對社會和政治議題，企業是否該明確表態，一直是個備受爭議的問題。研究指出，企業在政治或社會問題上採取強硬立場，會對招募產生負面影響。
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