今（12）日上午鴻海集團董事長郭台銘召開記者會，針對微軟（Microsoft）5 日於美國加州北區聯邦法院對鴻海提起的「未支付專利權利金」訴訟案做出回應。
咦？我明明在說英文，外國人怎麼好像有聽沒有懂？來看看幾個台灣人經常出現的台式英文吧！
作為一個「咖啡遊樂園」，星巴克想通過本土特色的設計吸引各種「觀光客」。據 Designboom 報導，星巴克的第五家烘焙工坊在日本東京的中目黑區開業了。這是星巴克在全世界第五家遊樂園式、可以品嚐精品咖啡的「烘焙工坊」── 顧客可在這觀察到咖啡烘焙的全過程，感受「沉浸式的體驗」。
日本的勞動力短缺有多嚴重？最新消息指出，由於日本連鎖便利店 7-11 加盟業主找不到足夠的人力，使得 7-11 總部決定調整部分直營店的營業時間以測試成效，未來便利商店的 24 小時營業可能成為歷史。
目標就像明星一樣，可以給我們人生指引。但是，想要到達目標，必須先確定該朝著哪個方向走。我們必須選擇一條可以通向它的道路。
「一點小事請你幫忙，應該沒問題吧！」聽到這句話，你是不是也不好意思拒絕同事的請託，或是擔心拒絕了，會被討厭，甚至被冠上不合群的標籤。
根據外媒最新消息，星巴克已經取得 Bakkt 大量股份，雖然不會「直接」接受比特幣付款，但近期可能透過「間接」的方式讓消費者用比特幣買咖啡。雖然接受密碼貨幣付款，在技術上並非一件困難的事，卻可能會對稅務問題造成麻煩。
客戶看完提案，對你說 You've worked a lot on this. 先別急著做字面解讀，假如他的聲調下降，經常意思是「你做得還不夠好」。
職涯發展到了穩定階段，也許你會認為，英文程度只要能應付工作需求即可，甚至如果現在的工作用不上，也不必特別加強。不過，日本上班族的處境卻非如此。
當外界在說流量變貴、電商市場難做的現在，旗下有好吃市集、生活市集的創業家兄弟董事長郭書齊卻說，「我一點都不覺得電商寒冬來了。」自 2012 年成立至今，創業家兄弟營收連年創新高，去年正式突破 50 億大關；2016 年創立的 B2B2C 行動電商平台松果購物，也不到兩年就開始穩定獲利。
台灣 IBM 全球企業諮詢服務事業群資深顧問協理余麗官表示，數位浪潮衝擊產生的人才斷層，已經不只是人資的事，而是所有執行長必須要面對的問題。
Maggie 好不容易完成了計畫案，想聽聽外籍同事的意見。於是她問：How do you think of the proposal？外籍同事一聽沒意會過來，一問之下才知道原來 Maggie 要問的是：
放了長假回來上班，Jessica 收到老闆的 email：「I just want to check in with you…」「糟了，」Jessica 心想，老闆要來檢查我的行蹤，難道是懷疑自己工作不認真？
一直以來，我經常收到投稿，題目基本上都是「一年從月薪三千元到年薪幾百萬」之類的文章。不管這人之前是幹嘛的，最後幾百萬都是發廣告宣傳賺出來的。我也經常發廣告，但我並不覺得這是什麼值得標榜的能力，只是運氣。
在職涯中難免還會有些面臨艱難選擇的時刻，像是「該不該離開目前的公司？」、「是不是要換個跑道」、「該不該接受另一間公司的 offer？」類似這種時候，該怎樣做出更有利於長期規劃的選擇呢？
「明明是因為公司逐步轉型，這位員工跟不上腳步、連續幾年考績後段班，又幾次向主管表達倦勤，希望公司主動提出優退方案，讓他有機會提早退休。沒想到結果卻是被倒打一耙！」Oliver感到非常的不解和氣憤。幾位當初一起申請優退的同仁，也在員工們的私人LINE群組中抱怨被公司虧待，各種負面聲音，使得在職員工的士氣也大受影響。
最近，我因為工作需要，寄了幾次 email 給 BU 事業部總經理，讓他特批。在我們公司的組織架構上，我負責東南亞市場的商業化發展，往上一層是全球市場商業化的總經理，再上去一層，才是整個事業部的總經理。
Maggie 和美國籍同事一起到日本出差，在餐廳用餐完畢要結帳，同事問他：「Can I charge this？」她一下愣住，還以為同事的手機要充電。
某天早上，研發主管急忙打電話給我，希望我能幫忙慰留他團隊裡的一位工程師。因為我平日和這位工程師還算有交情，這位主管希望我以「職涯規劃」的角度勸說同仁不要離職。 貝佐斯的職涯提點：莫忘初心！工作的每一天，都該被視為「Day 1」
過去汽車品牌會與汽車製造商、銷售通路合資或結盟，但因為有了「車聯網」，合作夥伴還包含車內軟體、網路技術、雲端服務等公司，數量大幅增加、橫跨不同產業，形成與傳統供應鏈截然不同的生態系。
巴菲特對我的影響，其實不是投資，反而是在「領導」這件事上。我曾進入私募基金產業，一開始完全不懂投資相關的術語或故事，找機會把《國富論》、《雪球》、《窮查理的普通常識》這種金融相關的厚書讀了一遍，誰是葛林斯潘（Alan Greenspan）、彼得‧林奇（Peter Lynch），也都是那段時間才開始卯起來研究認識的。
勞基法前年為了落實周休二日，大動干戈修法，提出「一例一休」達到周休二日目的，也就是每周中有一天為「例假日」，一天為「休息日」，其中例假日不能出勤，休息日則可經協商讓勞工出勤，但要付高額加班費。
又到了年後轉職的時間點，許多人也都在這個時間點省視了自己的職涯。也許你不僅已經瀏覽過網路上刊載的職缺、還編修過履歷，甚至參加過面試？
2019 年 2 月 16 日，日本大戶屋 3 名員工在店內拍攝不當裸露與飲食的影片流出，因影片中遮蔽下體的器物就是承裝食物的托盤，大口吃布丁弄髒整臉又吐出來的背景就是大戶屋廚房，因而引發日本民眾對於大戶屋飲食清潔與員工素質的質疑聲浪。
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