你曾經幻想過找一份能賺錢、又能隨心所欲的工作嗎？在瑞典第二大城哥特堡，開出了一份夢幻職缺。
大部分的公司都會有客戶管理系統，還會提供業務代表平板電腦，希望藉由電子化系統提高業務團隊的效率與效能，但大多成效不彰！為什麼？因為系統設計以管理為目標，無法符合業務人員的需求，就算即使系統建構良好，但大多數業務人員也只是填入公司期待的拜訪計畫與拜訪記錄。
店面租金變貴、老店倒閉、商圈凋零的新聞時有所聞，這個年頭要開店做生意，難度是愈來愈高了！以服飾店來說，好不容易在店頭盼來客人，客人試穿後卻轉頭在網路搜尋、下單結帳，讓實體門市變成單純展示、沒有獲益的投資。難道沒有更好的做法？以下從家具業和服飾業的案例來看，該如何因應消費通路的改變：
每次要把紙本的表格轉成電子檔，都只能慢慢一格一格手動輸入 Excel，超麻煩。如果表格複雜，密密麻麻的數據還會弄得眼睛超花，很容易輸錯，費時又費力。如果能輕輕鬆鬆按個鈕，就將表格全都自動轉成電子檔，那該有多好！
海陸家赫總經理曾煥龍笑著說，我爸公司的名字叫做「海陸」，我的才是「家赫」。海陸最初是賣機油、柴油，直到 1980 年代，台灣製造業崛起，才開始做切削油，解決工具機在加工零件的過程中，過熱會導致變形或刀具磨損的問題。
在中國企業中，「海底撈」是一個響噹噹的名字。它的案例被人們反覆研究學習，人們都在關注它是如何賺錢的，即所謂經營秘訣。但是我最感興趣的是團隊管理的部分。
運用平衡計分卡，釐清企業的內部優劣勢及外部威脅；再搭配「作業價值管理」（AVM，activity value management）的觀念，才可能借助優勢、彌補劣勢，排除威脅，找到公司未來的發展策略。
國內手搖飲料業競爭激烈，不論市場龍頭或後進者，都想做到差異化。2006 年成立的圓石禪飲，13 年來只發展 52 間分店，和其他茶飲店上百家分店的數量相比，步調較緩，但他們以健康、養生定位做市場區隔，研發牛樟芝紅茶、苧麻茶，每年營收成長 4～5％，慢慢站穩腳步。
幾杯透明的液體裝在玻璃杯中，先搖晃杯身、聞一下味道再喝進口中，第一杯溫潤的口感中帶點苦味、第二杯的氣泡中可以嘗到明顯的鹹味，最後一杯則是淡淡的酸味，藏身在最後挑逗舌根的尾韻中。這些味道和口感不是來自任何一種飲料或酒類，而是我們最熟悉、也是平常不會用心品嘗的「水」。
不成功者可以分為兩種：一種是本來就沒有志向的人，他們既然連成功的欲望都沒有，當然也就無所謂成功了；第二種就是見異思遷、理想多多的人，他們花費了無限的精力在改變跑道，今天想唱歌，明天換跳舞，換來換去時間空自流逝，人到老卻一事無成。
溝通時最重要的，就是運用同理心成為對方的 「同伴」 ，也就是讓對方感受到：「這個人懂我，這個人值得我信賴。」那麼，要怎麼做才能成為別人的「同伴」呢？
對於面試官來說，面試永遠是複雜又繁瑣的難題。究竟要問什麼、怎麼進行才能找到符合公司需求的人才？《Amazon的人為什麼這麼厲害？》裡提到電商龍頭亞馬遜（Amazon）的招聘流程，可供主管偷學幾招徵才訣竅。
一件衣服，應該要怎麼洗？一般人可能只想到把衣服丟進洗衣機，但如果你問台北文華東方酒店洗衣房經理李慧玲，每一件衣服，都有不同的洗法。在她眼中，洗衣不只是工作，更像欣賞一件件藝術品，每件衣服都值得細心照顧。
街上民眾都用厚外套裹著身體時，百事集團大中華區客戶和銷售發展資深總監黃珮婷，穿著一件露肩的小禮服到採訪現場，衣服上還印滿各式各樣的報紙，她笑說，這是特別為受訪設計的款式。
OKR 脫胎自管理大師彼得．杜拉克（Peter Drucker）的目標管理（MBO，management by objectives）：透過訂立目標，激勵經理人行動。但葛洛夫發現，目標管理是由上而下，上級訂一個組織目標，再依序往下滲透各層級。這做法一來無法得到第一線反饋，二來從目標延伸出的關鍵成果也讓主管不敢冒險，因為一旦失敗，就會受到處分。所以，葛洛夫研發了 OKR。
現在繼續投入競爭激烈的筆電、平板市場，Google 似乎覺得為時已晚。Google 日前將數十位員工從筆電、平板部門調離，欲重新評估電腦市場的產品計畫。
繼昨日 Google 大當機後，Facebook 旗下服務也陸續出現問題，波及全球好幾個國家用戶。所出現的問題包含—— Facebook 主要服務的廣告欄位無法正常運作、Messenger 的桌面版無法使用、WhatsApp 無法傳出訊息、Instagram 無法載入新貼文、無法上傳限時動態或貼文、直接私訊功能也無法使用。
「我屏東，我驕傲！」這是 2019 年台灣燈會落幕，屏東縣長潘孟安對大家說的話。今年適逢台灣燈會 30 周年，卻辦在一個沒有高鐵站的縣市，從地理位置、交通、資源等條件來看，屏東舉辦燈會的「先天條件不良」，讓外界始終不看好。
資訊過於簡化的報表，閱讀的人讀進腦子的數字，一定也是零散的；滿版數字的報表，只會讓「簡單事情複雜化」，肯定也不利閱讀。趁著年初，回顧自己是否做了一大堆沒人看、不仔細看的管理報表？
容易形成高血壓體質的根本原因是「肺活量降低」與「血管老化」。年齡增長與缺乏運動，都會使肺活量降低，讓人體所需要的氧氣無法送達腦部與全身；此外，血管因老化變硬也會造成血液循環變差，使得心臟必須增加跳動次數，而導致血壓上升。
今天早上你的email也出現無法發送郵件、超級lag的問題嗎？別擔心，你不孤單，因為全球各地都出現了這樣的問題，Google稍早也證實服務出現異常，目前正著手處理中。
年輕時候當記者，白天上班時是記者的自由採訪時間，只有晚上要回報社寫稿、交稿。大多數的時間自己安排，白天你可以做自己的事，也可以去採訪。
多數人應該都認同，工作的一個意義是賺錢應付生活開銷，滿足需求、欲望。但你是否思考過，究竟擁有多少財富，才稱得上足夠？愈有錢，真的愈快樂嗎？
究是葉黃素靠著大家的保健意識捲起了募資風暴，到底它的募資速度有多快、背後團隊又是誰？
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