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#人際溝通 #簡報提案

愈高明的提案愈簡單！從「曹丕贏得皇位」，學職場溝通的重要觀念

人生比長不比短！要活得更快樂，你該有的認知
#思考術 #領導帶人

如何訓練部屬思考、成為大將？主管要養成的 2 個帶人習慣
#面試

為什麼面試官不再說「真話」？一位人資主管的親身經驗
#人際溝通

很多人沒搞懂的人際潛規則：有交情的請託叫「幫忙」，沒交情的請託要「交換」
#客戶服務

為什麼客戶會離開你？面對錯誤，比「道歉」更重要的事
#變革管理 #NIKE

為何他願意賭上身家，當眾燒掉萬雙球鞋？從豐泰鞋廠看組織變革的成功關鍵
#人際溝通

為什麼朋友有時很難相處？其實，有這樣的「老朋友」才是幸福
#招聘

錄取了優秀的應徵者，最後卻不來公司報到？要吸引人才，主管與HR該做的幾件事

創造有「人味」的 IP，為企業衝買氣、打品牌！
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#品牌 #服務業

怎麼讓員工不只「做完」，更願意「做好」？先把品牌深植在他們心中！老爺酒店的做法
#專案管理

敏捷開發不只是專案管理法，而是整個組織的變革！拆解 7 大變革要素
#心理學 #人際溝通

說服高手都知道的成功關鍵！掌握人類原始的「心理反應」，讓人乖乖聽你的
#領導帶人

領導者成功和慘敗的分水嶺是什麼？研究上萬名總裁的結論：4個特質是關鍵
#心理學

工作很努力，卻感覺沒有前進？你該用「心理學」幫助自己！

像個專家活用 Google 地圖 App：13 個你可能還不知道的技巧

不會帶人的主管，「糾正」部屬的錯誤；懂得帶人的主管，「讚賞」部屬的錯誤
#變革管理

企業要存活，先找到「未來需要的人才」！給求才若渴公司的 6 個建議
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簡報演講大忌：告訴聽眾你很緊張！李開復：讓演講更成功，你該知道的6個技巧
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銀行催收欠款，應該先催欠多的客戶，還是欠少的？想靠「大數據」做決策，經理人該知道的事

【溫肇東專欄】從博物館看日本的文創底蘊
#行銷

AI 如何讓你的品牌「活起來」？提高銷售、塑造形象，人工智慧都能幫上忙
#數位工作術 #簡報提案

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