以往參觀過 1990 年的大阪園藝博覽會、2002 年荷蘭世界園藝博覽會、2010 年台北世界花卉博覽會、2012 年去瀋陽看其 2006 年的世界園藝博覽會場址，共同的印象是都有很「繽紛的花海」。這次台中花博雖有很多創新的構想及展出，卻獨缺傳統的「花海」，確實是一個「不一樣的花博」；此外，參與的國家似乎沒其他花博來的多。
快被數位浪潮淹沒的出版社，該怎麼轉型求愛看漫畫的人，對創辦近 40 年的尖端出版社一定不陌生。台灣前 20 大出版社之一的尖端出版社，出版品涵蓋大眾文學、流行雜誌和漫畫等種類，旗下《灌籃高手》、《亂馬1/2》、《神之雫》等經典漫畫，是許多六、七年級生童年的共同回憶。生？看尖端出版社旗下的雜誌，從內容出發找到電商發展的突破口。
我曾一度以為，我的工作是盡快送上吐司。那時我剛大學畢業，在華府市區一家知名咖啡店打工。
企業營運穩定，營收卻無法有重大突破，原因可能是管理制度未整合，找不出拖垮作業效率的真正兇手。運用「作業價值管理」（AVM），釐清各部門的資源分配與工作效率，有助於擬定改善策略。
在過完年的 2 月，你公司認識的同事是不是少了一些，倒是新進員工變多了？根據 104 人力銀行的後台數據， 農曆年前 1 個月，有 15.3 萬名在職工作者主動投履歷、應徵新工作，創下 3 年來新高，成長幅度超過 10%。
協助新創成長是很愉快的事，每次和創業者談話，他們總是滿腔熱血、眼神發光，真心相信手上的技術、服務或產品是最好的選擇，願意付出超出常人兩倍以上的工作時間實現夢想。
日常操作中，我們常常需要從別處，複製一段已經寫好的文字資料，再貼到 Excel 表格中。比如打好了一行名字，已經用空格隔開了，但貼到 Excel 時，名字並不會按照間隔分開，而是全部都在一個儲存格內，然後就只好用剪下貼上將內容分離。
James 看著桌上幾個大型專案的合約，雖然拿下大案很高興，但心裡也擔心究竟有誰可以來擔任計畫負責人。公司這兩年因為轉型而快速成長，但是內部可擔綱重任的人才卻銜接不上，現有的同事多數都被綁在既有的工作上，每個工作都是一個蘿蔔一個坑，無法隨意替換，也因此案子接得愈多，風險就愈大，深怕哪個案子品質沒顧好，反而砸了招牌。
對蘋果來說，2019 年是充滿變數的一年。去年 11 月起，公司宣布將不再公布 iPhone、iPad 及 Mac 等產品的個別銷售量，緊接迎來第一季的銷售寒冬，降低手機銷量減少所造成的衝擊成了當務之急。
台灣獨立遊戲團隊赤燭，繼 2017 年以恐怖解謎遊戲《返校》一舉爆紅後，日前（19日）在元宵節於 Steam 上線了新作《還願》（Devotion），上線後 Twitch 總實況觀看人數排行直衝全球第四，目前位列 Steam 暢銷排行第一。
創業的第一步是尋找人才，建立新創團隊，這時要運用桶幫理論，找到專業人才來彌補你的短板；第二步是專注於目標市場，即使待在紅海，也能透過強化產品的購買考慮因素找到藍海。
被做不完的工作追著跑的時候，許多人可能會選擇熬夜應付，白天再利用通勤、午休等空檔補眠。但日本睡眠學會理事的三島和夫強調，「睡眠時間充足與否，並不是計算一天總計睡幾個小時就好。」
國內兩大 KTV 錢櫃、好樂迪即將合併？好樂迪於今日（22日）召開重大訊息記者會，由財務處協理暨發言人李俊德出面說明，考量經營效率跟成本，好樂迪將成為錢櫃百分之百持股的子公司，228 長假前會送件公平會申請合併 ，並在記者會中解答外界疑惑。
「上班就像打仗！」這個比喻呈現了不少辦公室的實景：電話聲此起彼落、不時聽見有人大聲吆喝、加上連串的會議，忙起來連飯也沒時間吃。不只在上班時間，智慧型手機與即時通訊、遠距會議和協作軟體，讓人隨時隨地處於備戰狀態，回應四面八方來的訊息。這樣的工作模式，真的會更有效率、品質更高
最近蘋果高層變動的消息，甚至比新品的傳言還多。先是傳出 2012 年起就擔任蘋果 Siri 團隊主管的 Bill Stasior 被撤換，不再負責該項目。隨後在春節期間，蘋果宣布零售業務高級副總裁 Angela Ahrendts 將在 4 月份離職，Angela 一度被視為下任蘋果 CEO 的熱門人選。
同樣一支手機，掛上蘋果（Apple）的標籤，還是其他品牌，在價格上可能就差了一倍以上。然而，這一倍的差距非但沒有嚇倒消費者，更沒有人抱怨價格太高。 從每次的蘋果新品發表，通路外排的一長串人潮就能證明。
指標性的微風南山開幕後，外界都很關心微風的下一步，「很多人問我零售下一步是什麼？」董事長廖鎮漢在自家尾牙上給出了答案：「2019 年是微風超零售（super retail）生態元年。」今年最重要的使命，就是發展微風生態圈，在廖鎮漢所提出的 4S 架構下，其實微風早在 2015 年就開始為了轉型展開布局。
iOS安全性不斷更新，但你知道要怎麼提升手機的安全程度嗎？以下提供四個方法。
台積電的2月15日聲明中，把矛頭指向某化學原料供應商。卻也顯示台積電的供應鏈管理與進料檢驗上仍需加強。
職場中，所有的人都是相互合作的共生共榮關係，一定要懂得欣賞別人的優點、讚美別人的成就，別人也就會不自覺地還給你掌聲，從而出現「人捧人，愈捧愈高」的相互拉抬現象。
人們都知道健康比錢重要，但是卻常常為了工作忽略健康，總是狼吞虎嚥，5 分鐘、10 分鐘解決一餐，但成功的企業家再忙也會花 20～30 分鐘好好地、細嚼慢嚥地吃飯。
美國總統唐納．川普（Donald Trump）以一句「讓美國再次偉大」，激起公民對過往美國夢的美好想像，最後贏得選戰；英國脫歐派則使用「奪回主控權」的標語，宣稱英國被歐盟拖累，才走向沒落，說服人民贊同脫離歐盟。憑一句話「操控」別人，讓他人順著我們的意思做，其實是 2500 年前，古希臘時期的學門，它的名字叫「修辭學」，或者稱「雄辯術」。
腦疲勞又稱為「職場疲勞症候群」（Occupational burnout syndrome，亦稱身心俱疲症候群），是指無法因應職場慢性壓力，導致身心過勞、缺乏活力、工作表現不佳，常見症狀包含倦怠感、負面情緒、精神狀態差、生理狀態差、或是有些菸酒及網路成癮、身體疾病。
在職場上，不乏與自己同期進入公司的人，但花同樣的時間、心力、交辦同樣的任務，為什麼有些人就是可以在短時間內脫穎而出？
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