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#組織文化 #團隊管理 #領導帶人

同一個客戶收到兩張報價單？ 3 個實務做法，避免業務「踩線」搶業績
#創業

創業需要傻勁，但活下去不能靠它！創業家兄弟 CEO 的體悟
#財務管理 #人力資源管理 #圖解

人事成本如何有效管控？經營者要知道的「抓大放小」原則
#數位化 #圖解

讓員工從瑣事中鬆綁！２個自動化技術，幫企業省成本、帶效益
#自我管理

自我要求高，為什麼別人還不信任你？害你失去信賴的 8 種行為
#領導帶人

做到累死，部屬卻不感激你？新手主管最容易犯的 4 個錯
#自我管理

時間、資源、體力都有限，怎麼做到十全十美？經營者該有的智慧
#銷售 #績效管理 #團隊管理 #領導帶人

訂了業績目標卻總是跳票？業務主管要懂的管理法，不再讓少數人拖累團隊
#組織文化 #團隊管理

空降到組織的新主管，如何建立高績效團隊？我的成功經驗與做法
#專案管理 #敏捷式管理 #SCRUM

Scrum 團隊中的角色分工
#接班

「接班人」培育計畫，該有的正確觀念
#創新 #數位化 #變革管理

為什麼導入資訊系統常常失敗？經營者該懂的思考邏輯

【溫肇東專欄】社會美學的投資與回報
#團隊管理 #領導帶人

接手新團隊，上任後該先做什麼？2 個關鍵行為，讓空降主管快速獲得團隊信任
#組織文化 #團隊管理 #領導帶人

「我業績有做到就好了啊...」面對愛遲到、不交報告的Top Sales，主管可以用的 3 個對策
#行銷

沃頓商學院解讀：漫威電影《黑豹》為何引起全球共鳴？
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從市值大跌96%到大漲500%！Nokia拋開手機事業的變革之路
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三明治主管好難受！怎樣溝通，才能同時滿足老闆與部屬？
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複製成功企業的策略，為什麼失敗？從兩家航空公司談「脈絡」的重要性
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別把「大數據」想得太難！100多年前的英國醫生，如何用資料科學防止霍亂擴散？
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苦尋超級業務，不如好好培養新人！3 個做法讓菜鳥業務快速上手，發揮戰力
#自我管理

每天都很忙，目標卻還是一樣遠？用「精力池管理」開啟人生的正向循環
#人際溝通

你的人際關係多成功，取決於認知邊界的廣度！
#數位工作術 #簡報提案

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