拔掉SIM、關閉定位定位功能就能避免手機定位資訊不曝光嗎？Android手機被爆偷偷收集用戶定位數據，違反多數用戶隱私期待，Google也表示11月底前將會關閉收集基地台位置的功能。
作為蘋果的代工廠鴻海富士康，近日被爆為了及時生產新推出的三款iPhone，使用高中實習生當作免費勞力，更讓他們超時工作為iPhone X趕貨，引發外界批評。
企業的教育訓練很常落入「得不償失」的窘境：老闆出了錢，卻不知道對公司有什麼幫助；去受訓的員工也覺得內容不實用，浪費時間。
美國有個 28 歲的年輕人瑞恩．格蘭特（Ryan Grant），做了一件很簡單的事情，讓自己賺進數百萬美元。這樣說好了，他不過就是把在美國的零售通路沃爾瑪（Walmart）或塔吉特（Target）裡販賣的貨品，搬到電商亞馬遜的平台上銷售，一年就能賺取數十萬美元收入。
我們小時候都曾在上課時玩過三稜鏡，一道光從一邊穿過去，另一邊卻神奇地折射出彩虹，「系統思考就像個稜鏡，當你用它看問題，就會在新的角度裡得出新的發現。」政治大學公共行政系副教授蕭乃沂一語道出他對系統思考的看法。
遙想2011年，HTC風光拿下台灣20大國際品牌的冠軍寶座，品牌價值高達36.5億美元，還擠進全球百大品牌的行列，但之後品牌價值卻年年縮水，時至今年，僅剩3.36億美元、不到當初1/10！
當阿里巴巴在零售業大動手腳、名聲大噪時，中國另一家公司「騰訊」，股值創新高，成為亞洲第一家公司市值破5,000億美元的公司，緊追亞馬遜、Facebook。
老闆們，你會讓員工在家上班嗎？這可不是什麼新鮮的做法。早在 1980 年代，IBM 就已經推行「遠距上班」，員工可以在家透過電話視訊會議和同事溝通。根據 IBM 統計，全球約 40% 的職員（約 15 萬 4000 名）選擇在家裡工作
不少人都充滿抱負，希望這一生有了不起的成就，你在工作上的表現往往就是衡量成功的標準。因此，我們在做資源分配時，打從內心希望多努力一點，以在工作上求得更好的表現。一分耕耘，一分收穫。你在職場多投入一個小時，多挹注一點心血，很快就可以看到成功的果實。
「管理是個『動態複雜』的議題，因為與人相關，如果沒有配套措施，問題就會反覆出現。」逢甲大學專案管理與系統思考研究中心主任楊朝仲解釋。
產業環境變動日益激烈，企業CEO的角色變得更加動見觀瞻，往往做錯決策，不是自己被換掉，就是可能讓公司蒙受重大損失。不難想像，如果是新上任的CEO，肩上的壓力更是沉重，他們又該如何在短時間內讓自己進入狀況，決定組織接下來該往哪裡走？
許多人可能得提出辭呈後，才有辦法跟同事真正交心、暢聊這份工作遇到的困境與傾瀉對公司種種怨懟。羅比 ‧ 阿貝德（Robbie Abed）在《Inc》網站上分享自身經驗，他在脫離不健全的職場後，遇見許多跟他有相同不滿的同儕，總結了以下 6 個徵兆，如果你有符合其中的幾項，或許你該考慮離職了。
不同的領導風格，會造就出不同的帶人方式。傾向於好言相勸、正面鼓勵員工的主管，或許能贏得多數員工的喜愛，但員工也可能因為少了時時被督促的壓迫感，進步幅度因而受限。相反地，一個嚴厲的領導者，或許可以帶出成長快速的企業，但他跟員工之間的距離，卻可能很遙遠。
想要讓自己的話聽起來更明確、讓別人清楚知道你想說什麼，請避免使用以下這四種句子：
說到唱片設計，印象中，不是曾入圍葛萊美的蕭青陽，就是金曲獎最佳專輯包裝得主聶永真，但有位也幫天后張惠妹、天團五月天做過唱片與演唱會視覺設計，甚至跨足公視《一把青》，及舞台劇《男言之隱》《釵》舞台主視覺
不好好雕琢自己的領袖，便無法成為下屬的標竿。矽谷顧問安琪拉‧魯斯（Angela Ruth）在《創業家》雜誌網站上揪出了5個主管常犯的惡習，想真正成為厲害的領袖，就別讓這些壞習慣阻礙你的成功！
你我對領導者可能都有很多的期待，希望他是個充滿魅力、影響力、號召力、決斷力，同時個人能力卓越的人，但這其實是一種對超級英雄的期待，而日常生活中我們遭遇到讓人欽佩的領導者們，或許不如超級英雄般完美，但我們仍然願意服膺他的領導。
如果有天公司把主管頭銜都廢除，讓員工自己當家做主，你會欣喜還是憂慮？
一個人的工作形象，多少會影響別人對你的評價，長遠而言更將左右你的事業。想要建立有助工作及職場關係的專業形象，讓升遷、跳槽更有利，你可以使用以下這四種方法：
如果你以前幾份工作待的時間很短，這時履歷該怎麼寫才能增加面試機會呢？最近的履歷優化課堂中有位學員提出這個問題，這也是很多求職者都會遇到的困擾，這篇就來整理一下我的看法
你的好同事晉升了，現在，他是你的頂頭上司。你們的關係該改變嗎？又該抱持什麼樣的心情和他一起工作？
「你今天幾點起床？」「這次研發的新產品有哪些特色？」「你辭職後打算做什麼？」人與人之間的談話內容，不論是日常瑣事、工作計畫或生涯目標，經常都是由問答所組成。
明明很想關心身邊陷入低潮的親朋好友，但又怕多講幾句說錯話，反而更加刺激到對方的情緒，不小心幫了倒忙，善意也被人曲解…
可能很多人認為只要做好每日的工作，按部就班達成任務，仕途就會一切順利，但其實還須把握一些「關鍵時刻」，特別是那些你第一次碰到的關鍵時刻，你當下做的任何一個決定，都會對日後的職場生涯產生莫大影響。
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