今年（109年）起，揭露非擔任主管職務全時員工的「薪資中位數」，期使薪資資訊更具參考性及可比較性。薪資資訊透明化，是否有助於勞資關係？
面對 AI 浪潮，你可以用什麼能力來確保你的飯碗？人對不同人事物衍生出來的連結力或創造力，是短時間內 AI 尚無法完全取代的。
走到數位媒體，內容必須從社群的角度設計。2019年暴紅網路節目《博恩夜夜秀》兼顧資訊與娛樂，加上主持人扮演多元角色，創造粉絲難以抗拒的價值。
活用免費「 Google 語音轉文字」解決會議逐字稿、寫作腦袋打結、影片上字幕問題！
番茄鐘工作法的關鍵並非死守那個時間規範，而是「拆解任務」、「做好準備」、「利用片段空檔」。
Dyson 想的耳機和別家有何不同？
每逢年後，總會有一波離職潮。但離職不只是「跟主管報告」「向人資辦手續」這麼簡單，如果處事不夠周全，可能影響往後的職涯。
不用羨慕那些在台上熠熠生輝的人，也不用羨慕那些在其他領域叱吒風雲的人，他們不過是在沒人的時候，耐住了寂寞，自然，也就能在今後享受得起繁華。
亞都麗緻集團今指出，旗下的台中亞緻大飯店將在 3 月 9 日停止營運。背後的原因是什麼？
疫情衝擊業績，業務主管該怎麼辦？高績效團隊的銷售戰略！8步驟，讓業務懂得該賣多少、怎麼賣。
新型冠狀病毒的疫情日趨嚴重，似乎短期無法有效解除，這對全球各產業供應鏈產生不同程度的影響，尤其是與中國大陸有關聯的企業。除了原物料、半成品與成品...
高職生放棄升學，自學程式，最後甚至成功申請到北歐工作機會，順利開啟海外職涯！蘇聖涵（Aysh Su）究竟怎麼做到的？
一位好的主管，不只靠頭銜來帶人，更會用一種別人樂於接受的方式，改變他人思想和行動。
新光三越商品部副總經理歐陽慧表示，今年 1～2 月的來客數相較去年同期稍微下滑，尤其是北部分店。因為疫情絲毫沒有趨緩的現象，迫使新光三越快速做出應對。
每個人性格都不一樣，想要有效進行溝通，就得「順著毛摸」對症下藥投其所好。而你又適合用什麼方式相處呢？一個「動物類型」的小測驗，看穿你的內心世界！
2019 年底在世貿有一場經濟部國際貿易局主辦的「永續創新利 FUTURE is NOW－全球綠色產業趨勢論壇」，吸引了上千人去聆聽。
許多主管都有一個誤解，把團隊不夠強、不夠好，視為組織無法達成目標，無法完成業績的原因。然後不斷向外找答案，卻不知道團隊不夠好，是自己造成的結果。
振興方案怎麼做才能發揮刺激消費作用？從2009年消費券的經驗，我們能學什麼？《經理人》採訪淡江大學產業經濟學系與經濟學系合聘教授蔡明芳，分享他的看法。
每天被大量資訊淹沒，使我們的閱聽逐漸迷失方向。為了解決這個困境，回歸閱讀書籍的懷抱是不錯的解決方式，《創業家》點出 3 項提高閱讀品質的建議：
相對於中文，英文比較嚴謹，「我很痛」，到底是哪裡痛，要把痛的部位說出來：
哈囉，各位讀者，今天要來帶大家探討一個概念。有些詞中文翻譯聽起來都一樣，但在英文中卻有不同的代表意義，想一想，要說「公司」，你會用哪個單字呢？
除了必須分辨新、舊型態的特徵，以及最主要的改變，還要理解組織為什麼改變，和改變帶來的管理意涵，組織轉型才有可能成功。
講到「除此之外」，英文中的 besides、except、apart from 是否都是同一個意思？如果不是，那究竟差在哪？
Google 透過改變食堂和茶水間的設計，讓員工們養成更健康的飲食習慣，後期甚至有員工會害怕離開公司的理由是因為「伙食」。
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