透過數位轉型顧問服務，讓 17Life 年度獲利由虧轉盈，2019 年業績更有望挑戰成長 100%。目前，17Life 已先後與全家便利商店、新光三越、台新銀行推出 App 服務。
遇到煩惱的時候，大部分的人最直覺的想法就是 Google 看看，網路上有沒有人有相同的問題，他們的解決方法為何。《赫芬頓郵報》（ Huffington Post ）的創辦人、《愈睡愈成功》作者雅莉安娜．赫芬頓（ Arianna Huffington ）輸入「 why am I 」（為什麼我……）的時候， Google 給她的第一個建議是「為什麼我那麼累？」接著，她又搜尋了「 Sleep （睡覺）」，確認大家是不是都睡不飽，結果跳出 14 億筆搜尋結果，比有工作困擾的人還多。
一向積極擁抱新技術的零售巨頭沃爾瑪，今次宣佈將雇用近4千台機器人協助店面運作。
融入許多台灣在地元素，更邀來吳耿禎、盧俊翰、DEBE等三位台灣藝術家，為空間各創作一面主題牆！
「我們公司是個大家庭」有一種莫名的荒謬感，因為這是一句沒有感情，只有口號的空話。利用這樣的口號來凝聚向心力，就像是先上車後補票，先說大家是一家人，然後慢慢去經營一家人的情感。
「該如何提升業績？」「為什麼那個團隊這麼強？」成功與失敗通常不是只由一個要因決定，而是由多個要因促成。「深入探討圖」 就常被用來找出「要因」，徹底分析要因，就能想出多種解決方案。
電商平台亞馬遜（Amazon）1994 年上線時以網路書店起家，草創期雖然艱辛，但歷時沒有太久，1996 年，亞馬遜每月營收成長已達 30～40%，員工人數也從 3 人成長到 150 人。在《什麼都能賣》中提到，高速成長的原因來自於，創辦人貝佐斯總是能「猜中」顧客心聲，並且提出精準的解決方案。
說到好工作，薪水可能是第一個浮現的條件。確實，資誠聯合會計師事務所（PwC）人力與組織部門的布尚．沙帝（Bhushan Sethi）指出，好工作的基本條件包括，合理薪資、樹立願景、保有組織變革空間、給員工高度自主權。然而，現代的員工更想要追求內在動機、成就感與個人價值。
身為主管或企業經營者，你可能也曾感到員工心不在焉，或是對工作缺乏熱情。這樣的現象不在少數，德勤（Deloitte）2017 年的調查報告指出，美國有高達 64% 的成員既沒有熱情也沒有參與感，企業很難留住員工。
在「預防腦中風」這個議題上，中醫強調回歸到「養生」觀點，沒有好的飲食和生活管理，就容易步入疾病的風險中。不過，多數現代人對養生之道有所誤解，以為「吃對了」就是養生。
許多人可能跟公司同事感情不錯，覺得公司就是第二個家，職場的人就像是你的家人，互相送禮或慶生是家常便飯，甚至時不時關心彼此的生活，替彼此打氣。
列出一天的待辦事項一點都不難，從早上工作到下班的採買或打點生活，你可以很輕鬆地列出該做的事，但為什麼……卻總還是拖拖拉拉沒做完？
由於日本各行各業均面臨嚴重的人手不足問題，日本的全家便利商店為了重新檢視 24 小時營業問題，預定在 2019 年 6 月開始，於日本的部分地區及時間，進行縮短營業時間的實驗。目前除了東京之外，也計畫在東北地方以及九州地方實施。
上班族想到繳稅就頭痛，想知道哪些項目不必繳交所得稅、哪些是公司依法須替員工負擔的費用，可以針對伙食費、加班費、勞退金、勞健保做檢查，自己的權益自己護！
女兒在升上國小三年級後，突然開始經常使用「不爽」或「煩耶」之類的詞彙。從這個時候開始，她看著朋友的眼神也變得愈來愈不屑，不但經常以批評的心態看待他們，對家人和身邊的人說話也相當粗魯無禮。於是我開始試著建議她，別再使用那些詞語。
消費者的健康意識抬頭，以及飲食偏好變得更加多元。麥當勞（McDonald's）前幾年一度營收與總店數下滑。不過，《企業家》雜誌（Entrepreneur）年初發布了 2019 年全球加盟經營 500 強企業（2019 Franchise 500 Ranking），在橫跨餐飲、科技、健康、兒童等領域的評選中，由麥當勞拔得頭籌，這要歸功於 2015 年上任的執行長史蒂夫．伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）。
老闆也是人，怎能不犯錯，但面對錯誤的態度決定了老闆的高度。雖然我們出錯時，都覺得很尷尬，有的人甚至拉不下臉承認。勇於承認承擔，反而使你更被員工尊敬、信任，同時也以身作則向團隊展現負責的態度。只要這麼想，「對不起」3個字就沒這麼難說出口。
過去兩年，對全球最大的叫車平台 Uber 來說並不好過。 2016 年退出中國市場，把中國業務賣給中國叫車平台滴滴出行；2017 年爆發高層性騷擾醜聞，以及不擇手段搶生意的管理文化，導致創辦人崔維斯．卡拉尼克（Travis Kalanick）下台；欲發展自動駕駛車服務，2018 年 3月一起自動車撞死行人的意外，迫使計畫告終。
在著名的王府井大街，北京百貨大樓前矗立著一座半身銅像，那是普通售貨員張秉貴的銅像。現在很多人對這個名字可能很陌生，但張秉貴這面紅旗曾被譽為「燕京第九景」。
去年，精品品牌D&G為在上海舉辦時裝秀，拍攝亞洲女性笨拙使用筷子吃義大利食物，引發網民抵制而停辦；重視女性與生俱來特質的護理品牌多芬，2017年卻拍了一支黑人女性脫下衣服變成白人的廣告。這些跨國品牌知名度高、行銷經驗豐富，為什麼仍會踩到地雷？要經營好品牌，每個廣告、與消費者互動的環節都是一次檢驗，稍有不慎就會引發負面聲量。
創新大師克雷頓．克里斯汀生（Clayton Christensen）帶著新書《繁榮矛盾》（暫譯，英文書名為《The Prosperity Paradox》）回來了。不過，他這次不談破壞式創新，鎖定的主題也看似和企業、人生無關，而是更大的命題：貧窮。
Mark 在外商工作，公司海外的主管來開會，主管稱讚部門的一個新同事：She has a good outlook.他覺得奇怪，品評外貌在職場上不恰當吧！原來 Outlook 不是指外表：
一般人對於 Content 的印象，不外乎是把動畫或漫畫、電影或音樂、吉祥物或遊戲等作品或影像品牌化，用來促進事業發展的東西。不過，製作出「全員逃走中」、「noitaminA」的高瀨敦也認為「這個世上的所有東西都是 Content」。
「酸」這個字，在網路上的用法常常不是指味道的一種，更常見的可能是「你講話好酸」、「底下一片酸民」的情境，藉此表示「反諷」的意思。除了這個字以外，像是「網紅」、「正義魔人」、「瘋傳」等網路新潮用語的英文該怎麼說呢？這篇一次教會你！
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