James 到海外出差，和美國同事到餐廳吃飯，到了餐廳門口，同事說「You may check your coat at the door.」他心想，不會安全檢查這麼嚴格吧！為什麼要在門口先檢查外套？
王品集團旗下火鍋品牌石二鍋，去年交出了亮眼的成績，在集團旗下 15 個品牌中，唯一營收連續 3 年正成長，2017 年淨利達 1 億 3000 萬元。回到 2014 年，被通知要接下石二鍋的群品餐飲副總經理的王益珊，面臨的挑戰可不少，除了母集團董事長更動，還有食安與漲價問題。
王品今（14）日宣布，旗下舒果、ita 品牌將進行調整，ita 全台四家店面將自 12 月中旬起陸續關店，明年 2 月底全數結束營業。
根據財政部營利事業家數今年統計，台灣手搖飲料店已超過兩萬間，在這個競爭激烈的市場，手搖飲料業者要如何在一片紅海中，找到利基？
經營公司一定有大方向、由上至下貫徹執行的方針，但有時候這些方針必須改革，尤其是那些最常見的守舊原則，其實對公司超有害的！職場分析網站 The Muse 整理出五項多數公司最愛遵守，事實上卻對公司發展一點幫助都沒有的方針，一起來揪出病灶吧！
最近到深圳參加了一場中英「可持續時尚」（Sustainable Fashion）國際論壇，有來自英國、香港、北京及台灣（輔大）的專家進行主題演講；另有二十五位來自中國大陸高校相關服裝學院及業界代表，針對「可持續時尚」對社會發展、教育與人才培養、新商業生態與消費模式、新材料及服裝紡織行業、設計與品牌發展等五個主題進行五場座談，共近兩百位聽眾與會。
2019 年因武曲、貪狼、天樑、文曲四星影響，社會各層面都面臨變化動盪，財運機運也隨之而來！你想投資成功、以小搏大？想在驛馬年錢財滿溢、盆滿缽滿？想創業轉職該注意哪些事情？事業和財運更進一步的關鍵在哪？
生活常常是這樣，你所失去的，命運會用另一種方式補償。桂花枯萎的時候，菊花便又亮了秋妝。
華碩啟動史上最大轉型計畫，CEO 沈振來將辭任執行長，投入 AIOT 創業，而執行長職務將交棒給許先越及胡書賓共同擔任，新人事自 2019 年 1 月 1 日生效。
你的眼鏡在哪配的呢？走進哪家百貨公司、到哪個商圈，都不難看到 OWNDAYS 招牌。貨架上的商品一目了然、價格透明、快速取件，2014 年才進入台灣，現在全台已有 43 間店。很難想像，在台灣快速拓點的 OWNDAYS，在 2008 年、30 歲的田中修治接下社長位置時，面臨的是 14 億日圓負債，公司瀕臨倒閉。
在電動牙刷的市場裡，消費者熟知飛利浦（Philips）、百靈（Braun）等知名品牌，要找到新的突破口，並不容易。然而，去年 8 月，中國竄出一個新的電動牙刷品牌歐可林（Oclean），成立的第一年，就售出近百萬支產品、銷售範圍遍布 63 個國家、更獲得 50 項全球專利。
剛落幕的高雄市長選舉，我覺得最有趣的地方在兩位候選人明顯不同的 MBTI 性格類型，韓國瑜 ENFP的性格與陳其邁 ISTJ 性格所產生的影響，在辯論場上及競選過程中都表露無遺。
城邦媒體控股集團首席執行長何飛鵬在 2008 年出版《主管私房學》，談他當主管的法則與體悟。他在 2018 年新版的序中提到，自從書出版後，各種演講邀約紛至沓來，其中一個常被問到的問題是，每個人都適合當主管嗎？何飛鵬的回答是，「只要有心、肯學，每一個人都適合當主管。」如何學？閱讀是一個好方法，以下是他推薦的書單。
大家今天有來杯星巴克嗎？雖然江湖都謠傳星巴克有隱藏菜單，但也有聲稱星巴克的員工在網路上 po 文，說根本沒有隱藏菜單，叫大家不要當奧客啦！但是，雖然沒有隱藏菜單，你還是可以客製化你的飲料，以下介紹這個超多要求的客製化咖啡，保證煩死你！
資深主持人張泉靈接受馮唐採訪，問到為什麼從央視轉型到創投圈時，她說：「這個世界正在翻頁，當這一頁已經翻過去了，你還在原來的那一頁很高興呢。」當大家還在談穩定工作，我心裡想的是你所謂腳下傳統的穩定基石，其實早已鬆動。
內部控制制度針對採購及付款，有一個非常關鍵的「議比價」作業，用的概念就是「貨比三家不吃虧」。問題是，貨比多家真的就比較划算嗎？
為了抓住消費者的心，企業無所不用其極，對於消費量高的 VIP 客戶，推出各項優惠與特別服務，希望可以持續獲得他們的青睞。不過，《超級用戶時代》指出，消費金額最多的人，不一定真心喜歡你的產品，也就不一定會重複消費。
《富比世》雜誌公布 2018 年 YouTuber 收入榜單，今年的第一名是年僅 7 歲的萊恩（Ryan），事實上去年萊恩在《富比世》的榜單中收入排名第八，短短一年的時間躍升第一名，收入更是翻倍，7 歲的他是怎麼做到的？
John 剛換新手機，很開心地和他的外籍老師分享：「I just changed a new phone.」 （我剛剛換了一個新手機。）這樣講很怪。雖然中文講「換手機」，但英文裡不會用 change 這個字，而會說：「 I got a new phone. 」
《哈佛商業評論》指出，一間公司的執行長（CEO），每周可能得平均工作 62 小時、參加 37 場以上的會議，增進工作效率因此成為非常關鍵的課題。到底增進工作效率的祕訣是什麼？不妨試試以下 9 個國際知名公司 CEO 的做法吧！
一個好友找我執行他的核心團隊發展計畫。這個朋友聰明又真誠，有衝勁、有實力，為了公司發展他敢要求也敢給，團隊福利如國外旅遊、交通津貼、健身補貼、吃到飽零食櫃一樣都不少。這樣一個領導者，對於人有一定程度的敏感度，也不害怕處理衝突，卻對「討拍型」的A員工很沒輒。
很多人有個口頭禪：不好意思。我在為數不少的教練或諮商經驗中，與會談對象把事件梳理釐清後，他們自己都會發現關鍵就是必須直接跟核心相關者溝通，但卻常聽到這樣的反應：可是我會不好意思。
如果要你說出最近聽到或看過的快煮麵品牌，大概一時數也數不盡。很多都是近年才成立的品牌，其中更不乏帶點明星色彩的產品類型，像是謝霆鋒的鋒味拌麵、曾國城的曾拌麵，或是由 A-Lin 姊夫高華一創辦、A-Lin 擔任品牌代言人的老媽拌麵等。快煮麵，為什麼成為新一波商機，人人搶占？
企業經營往往都會面臨極危險的困境，這時候，經營者完全沒有退路可走，唯一的方法就是面對它，下決心用雙手去完成不可能的任務。
解鎖更多提問機會！
請先登入會員
